Schema-pilot de garanții pentru tineri oferă 200 de locuri în programe de ucenicie desfășurate cu sprijinul angajatorilor din regiunile Vest (județele Arad, Caraș-Severin, Hunedoara și Timiș), Nord-Vest (județele Bihor, Bistrița-Năsăud, Cluj, Maramureș, Satu Mare și Sălaj), Centru (județele Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu) și Nord-Est (județele Bacău, Botoșani, Iași, Neamț, Suceava și Vaslui).

Tinerii nu trebuie să plătească nicio taxă pentru a beneficia de această ocazie. Din contra, pe toată perioada derulării programului, ei vor primi o subvenție lunară.

Precizăm că munca prestată de tinerii ucenici va fi plătită de angajatori cu un salariu de bază cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Ucenicia la locul de muncă are o durată de 12 luni și rezultă în obținerea unui certificat de calificare profesională. Ea are avantajul că le oferă tinerilor și ocazia de a lucra într-un mediu de muncă real, cu provocări sau reușite de zi cu zi, precum și șansa de a învăța meserie de la persoane calificate, cu experiență practică recunoscută în domeniul lor de activitate.

Programele vor fi inițiate pe baza nevoilor de personal calificat angajatorilor din fiecare zonă, urmând a fi publicate în secțiunea de mai jos atât în ordine cronologică și cât pe criterii geografice.

Fundația Ecologică Green (FEG) Iași, partenerul proiectului responsabil pentru regiunea Nord-Est, a facilitat demararea primelor stagii de ucenicie. Începând cu lunile iunie și iulie, 12 ucenici s-au angajat la S.C. Lear Corporation Romania S.R.L (cu sediul în Lețcani, jud. Iași), alți 3 fiind încadrați în muncă la S.C. Def Ind S.R.L. din Iași. Efectuarea unui astfel de stagiu, cu durata de un an, are marele avantaj că le oferă tinerilor șansa să câștige experiență - a cărei lipsă, se știe, e un obstacol major în calea ocupării profesionale, să deprindă tainele meseriei de la angajați cu experiență, dar și să primească salariu în acest timp.